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Former un(e) apprenti(e)

Embaucher un(e) apprenti(e), c’est former un(e) professionnel(le) à l'image de son entreprise et lui transmettre ses compétences et son savoir-faire. L’apprentissage est une filière de formation initiale ouverte à plus de 450 métiers, du CAP au diplôme d’ingénieur en passant par le bac professionnel.

Zoom sur : 

Le maître d'apprentissage

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Le maître d'apprentissage doit : 
➜ Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du même domaine professionnel et de même niveau que celui préparé par l’apprenti(e) et justifier d'un an d’exercice dans ce domaine,
➜ soit justifier de 2 ans d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l’apprenti(e).

Combien d'apprenti(e)s puis-je accueillir ?

Le maître d'apprentissage, qu'il soit chef d'entreprise ou salarié, peut accueillir deux apprentis. Les jeunes en dispositif d'initiation aux métiers de l'alternance (DIMA) sont comptabilisés dans ce calcul. Toutefois, l'administration peut s'opposer à tout moment au recrutement d'apprentis et/ou à la poursuite de l'exécution du contrat d'apprentissage en cours lorsque l'employeur ne remplit pas ses obligations.

Quels engagements pour l'employeur ?
➜ Assurer ou faire assurer à l’apprenti une formation professionnelle méthodique et complète correspondant au diplôme ou titre prévu au contrat.
➜ Inscrire l’apprenti au CFA et veiller à ce qu’il suive les cours.
➜ Désigner un maître d’apprentissage, personne directement responsable de l’apprenti dans l’entreprise et qui joue le rôle de tuteur.
➜ Participer aux activités de coordination entre les formations dispensées en CFA et en entreprise.
➜ Effectuer, dès l’entrée de l’apprenti dans son entreprise, les déclarations obligatoires afin qu’il bénéficie des lois sociales en vigueur.
➜ Prendre rendez-vous avec la médecine du travail.
➜ Respecter la législation du travail : horaires, congés, travail de nuit…
➜ Verser à l’apprenti le salaire prévu au contrat et l’ajuster à l’évolution du SMIC.
➜ L’inscrire et le faire participer à l’examen conduisant au diplôme préparé.
➜ Prévenir ses parents (s’il est mineur) ou leurs représentants ainsi que le directeur du CFA en cas d’absence, de maladie, d’accident…

Le contrat d'apprentissage

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Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur permettant à l'apprenti(e) de suivre une formation l'alternant les périodes en entreprise et en centre de formation des apprentis (CFA). La déclaration en vue de la formation d’apprenti(e)s est intégrée au contrat d’apprentissage. Les chefs d’entreprises désirant accueillir un ou plusieurs apprenti(e)s doivent s’adresser à la CMA du lieu d’exécution du contrat. Il existe différentes aides prévues pour les employeurs qui embauchent des apprentis.

La CMA vous accompagne à chaque étape de votre contrat d'apprentissage et vous garantit un contrat conforme au droit du travail.

Apprentissage et handicap, c'est possible ! 
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Accompagnement à l'apprentissage de la CMA

La CMA accompagne les entreprises artisanales tout au long du contrat d'apprentissage.

SÉRÉNITÉ ET EFFICACITÉ
➜ Une simplification de toutes vos démarches
➜ Un accompagnement personnalisé pendant la durée du contrat
➜ Un interlocuteur unique pour plus de simplicité
➜ Une expérience reconnue dans le domaine de l’apprentissage

EXPERTISE ET SÉCURITÉ
➜ La garantie de la conformité de votre contrat d’apprentissage (niveau de diplôme, convention collective, salaire...) 
➜ Des conseils sur tous les aspects de la mise en œuvre du contrat
➜ Une équipe professionnelle, réactive et à votre écoute

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Vous aider à calculer le coût de l'apprenti et vous donner une information rapide et fiable sur la règlementation pour la saisie du Cerfa.

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Information rapide et fiable sur la règlementation : en fonction de la convention collective applicable et de l’âge de l’apprenti, sur les durées et dates des contrats, pour remplir facilement le Cerfa

Formalités : préparation de la partie Rémunération du Cerfa.

Accompagnement pour établir le contrat dans le respect du droit du travail

Conseil juridique et assistance pendant toute la durée du contrat 

Médiation en cas de difficultés avec l'apprenti(e)

25 € HT par contrat

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Formalités : préparation et envoi du contrat ; assistance en cas de refus de dépôt auprès de l’OPCO, en cas de modifications et de rupture.

Accompagnement pour établir le contrat dans le respect du droit du travail

Conseil juridique et assistance pendant toute la durée du contrat 

Médiation en cas de difficultés avec l'apprenti(e)

63 € HT par contrat

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