Recruter un apprenti
Vous souhaitez embaucher un(e) apprenti(e) ? Faites appel à votre CMA, libérez-vous des contraintes administratives, gagnez du temps et obtenez un contrat d'apprentissage conforme au droit du travail.
Former un(e) apprenti(e)
Embaucher un(e) apprenti(e), c’est former un(e) professionnel(le) à l'image de son entreprise et lui transmettre ses compétences et son savoir-faire. L’apprentissage est une filière de formation initiale ouverte à plus de 450 métiers, du CAP au diplôme d’ingénieur en passant par le bac professionnel.
Zoom sur :
Le maître d'apprentissage
Le maître d'apprentissage doit :
➜ Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du même domaine professionnel et de même niveau que celui préparé par l’apprenti(e) et justifier d'un an d’exercice dans ce domaine,
➜ soit justifier de 2 ans d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l’apprenti(e).
Le maître d'apprentissage, qu'il soit chef d'entreprise ou salarié, peut accueillir deux apprentis. Les jeunes en dispositif d'initiation aux métiers de l'alternance (DIMA) sont comptabilisés dans ce calcul. Toutefois, l'administration peut s'opposer à tout moment au recrutement d'apprentis et/ou à la poursuite de l'exécution du contrat d'apprentissage en cours lorsque l'employeur ne remplit pas ses obligations.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur permettant à l'apprenti(e) de suivre une formation l'alternant les périodes en entreprise et en centre de formation des apprentis (CFA). La déclaration en vue de la formation d’apprenti(e)s est intégrée au contrat d’apprentissage. Les chefs d’entreprises désirant accueillir un ou plusieurs apprenti(e)s doivent s’adresser à la CMA du lieu d’exécution du contrat. Il existe différentes aides prévues pour les employeurs qui embauchent des apprentis.
La CMA vous accompagne à chaque étape de votre contrat d'apprentissage et vous garantit un contrat conforme au droit du travail.
Parlez-en avec le référent handicap de votre Chambre de Métiers et de l'Artisanat.
Accompagnement à l'apprentissage de la CMA
La CMA accompagne les entreprises artisanales tout au long du contrat d'apprentissage.
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